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養老金並軌後,企業和事業單位退休人員養老金差距有縮小嗎?

2019-07-15 18:00:44 養老之家★ag网上娱乐網 閱讀

早在上世紀末企業職工就實行了社會化的養老保險製度,而機關事業單位在2014年10月之前一直實行的是原來的退休製度,由單位自己負擔退休人員的退休費,因此被大家稱為“雙軌製”。

什麽是“雙軌製”並軌呢?

機關事業單位不再實行原來的退休製度,與企業等城鎮從業人員統一實行社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險製度,都是實行單位和個人繳費,都實行與繳費相掛鉤的養老金待遇計發辦法,從製度和機製上實現並軌

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“雙軌製”並軌後,機關事業單位退休人員養老金差距有縮小嗎?

“雙軌製”並軌後,機關事業單位退休人員並不吃虧,而且更加公平

1、並軌前,機關事業單位退休人員退休費由財政或單位承擔,單位之間負擔畸輕畸重,一些地區和單位,特別是一些基層事業單位退休費不堪重負,甚至無法保證及時足額支付。

並軌後,由國家統籌,國家作保,由強大的基金池可以保證退休人員能及時按月足額領取到養老金金額。

2、並軌前,機關事業單位工作人員退休費是按“最終工資”的一定比例分檔計算的,難以充分體現工作人員整個職業生涯的勞動貢獻。

並軌後,機關事業單位退休人員退休費主要按照本人曆年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標準,工作人員的職務、工資變動可以精細計算到每年、甚至每個月,能夠充分體現個人全部職業生涯作出貢獻。計算方法與企業職工的基本養老金待遇計發辦法相一致的,更加公平,也更富有激勵性,有利於引導單位為每個職工、每個在職職工為自己將來養老保障依法履行繳費義務。

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3、並軌前,國家明確已經退休的人員,他們的原待遇保持不變。並軌後,國家也設置了10年的過渡期,在過渡期內退休的人員實行養老待遇的新老計發辦法對比,“保低限高”,基本可以保證原有的待遇水平不降低。

4、並軌後,機關事業單位養老保險的基礎上同時建立職業年金製度,職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位按繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%,個人繳費比例為本人繳費工資的4%,由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。參保人員退休後可由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。也就是說,並軌後,機關事業單位的工作人員退休後每個月除了養老金,還有一筆職業年金可以領取。



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